Cachorros no escritório: o que eles têm a ver com a cultura do Nubank?

“É verdade que, no Nubank, as pessoas trabalham de bermuda e podem trazer seus pets para o escritório?

Essa pergunta é bastante comum quando fazemos eventos de recrutamento ou recebemos candidatos interessados em trabalhar com a gente – e a resposta é sim: não temos regras de vestimenta e, quem quiser, pode trazer seu cachorro ou gato para o Nubank.

No entanto, vale explicar o que está por trás da decisão de deixar de lado a formalidade.

À primeira vista, esse tipo de política têm tudo a ver com criar um ambiente mais casual – e é verdade. São muitas as empresas que, hoje em dia, já aboliram o dress code formal para tornar a experiência de todos mais agradável no dia a dia.

Aqui no Nubank, no entanto, oferecer essas e outras facilidades é também uma forma de colocar em prática os nossos valores e a nossa cultura. Mais do que isso: a liberdade que as pessoas têm aqui dentro reforça esses mesmos valores que a gente tanto preza.

Um dos nossos valores, por exemplo, é we act like owners – nós agimos como donos.

No Nubank, esperamos que todos tenham atitude e responsabilidade na hora de tomar decisões. Dar a liberdade para trazer os pets, por exemplo, é um benefício atrelado a uma série de cuidados: é preciso ser responsável pelo seu animalzinho e seguir as recomendações básicas de segurança e de convivência com os outros colegas.

Se o seu cachorro não está acostumado a conviver com muitos humanos, se está doente, com vacinas em atraso e principalmente, se algum colega não está confortável com a presença do pet, é preciso repensar a decisão de trazê-lo.

Claro, a gente também acredita em outros efeitos positivos de ter animais no escritório.

A produtividade, por exemplo, aumenta. Em primeiro lugar, porque as pessoas podem vir ao trabalho sem se preocupar com o amiguinho que ficou em casa. Em segundo, muitas vezes o pet ajuda a criar conexões entre pessoas que nunca haviam se falado antes.

Novas interações rendem novas conversas e, muitas vezes, novas soluções para problemas que a gente está tentando solucionar.

Trazer o pet para o trabalho também cria um ambiente mais leve. Em alguns casos, o carinho pelos doguinhos é tão grande que eles se tornam membros das equipes.

Já a questão das roupas (ou o fato de não termos um dress code) está conectado a outro valor: we build strong and diverse teams, nós construímos times fortes e diversos.

No Nubank, respeitamos os indivíduos pelo o que são – sua essência, sua personalidade, sua história, seu estilo. Não ter um padrão de roupa permite que cada um possa se expressar de forma única e não tenha que se preocupar em seguir um código formal de roupas.

Simplificar o dia a dia é também um dos nossos valores: we fight complexity to empower people – nós lutamos contra a complexidade para empoderar as pessoas. E precisamos começar cortando do dia a dia dos nossos funcionários as burocracias que não fazem sentido – e o bom senso sempre prevalece nas escolhas de cada um.

Vale lembrar, claro, que nenhuma política funciona de forma isolada. Trazer animais de estimação para o trabalho ou permitir que as pessoas trabalhem de bermuda são parte de uma série de escolhas que ajudam a fortalecer a nossa cultura.

A forma como a gente organiza o escritório, a maneira como recebemos os novos funcionários e a liberdade que damos para eles dentro do ambiente de trabalho são exemplos de ações que refletem aquilo que a gente acredita – e é por isso que elas funcionam.

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